もしや「ゲーム大好きだから、ゲーム会社に就職したい！」と考えていますか？
ゲーム業界に憧れを抱いて志を持つのは結構なことですが、その裏側に潜む厳しい現実もしっかり把握しておかなければなりません。
確かに、ゲーム会社はクリエイティブで楽しい仕事ができる場ですが、同時に超絶ブラックな労働環境になる可能性は少なくありません。
長時間労働、低賃金、そして精神的なプレッシャーが日常的な課題が常態化しているかも知れないのです。
本記事では、ゲーム会社で働く際のリアルな実情と、あえて挑戦して成功するためのポイントなどを詳しく解説します。
まずは、なぜ「ゲーム会社はやめとけ」と言われるのか、その理由と現場のディープな実情を見ていきましょう。
この記事で分かること
- ゲーム会社の高い離職率とその原因について理解できる
- ブラック企業の特徴と見極め方を学べる
- ゲーム業界で成功するための必須スキルと戦略を知ることができる
- 派遣という働き方がゲーム業界でのキャリア形成に有効である理由を理解できる
ゲーム会社はやめとけ！の理由と現場のディープな実情
Made By D-Dreamscaper
こう言われる背景には、過酷な労働環境や高い離職率が存在します。
多くのゲーム会社では、リリース前の長時間労働やデッドラインの厳しさが常態化しており、従業員は心身ともに大きな負担を強いられることが多いのです。
また、低賃金や不安定な雇用形態が問題となっており、精神的なストレスやパワハラ被害に遭うリスクもないとは言えません。
しかし、こうした現場のディープな実情を知ることで、あえて自分に合った企業を選び、適切なキャリアパスを見つけるための重要な手がかりとなります。
ゲーム会社の離職率はどのくらい？
ゲーム会社の離職率は他の業界と比較しても高い傾向があり、離職率は約47%に達していると報告されています。
この数値は、リリース前の長時間労働や厳しい納期、労働環境のプレッシャーなどが主な要因となっています。
要因として、労働環境の厳しさや長時間労働、専門的なスキルと頻繁な技術のアップデートが求められるためです。
(Learnerbly • Spark Something)
特に、プロジェクトのデッドライン（納期）がとても厳しく、開発期間が限られていることから、残業や休日出勤が常態化していることも原因となっています。
また、ゲーム業界は急速な技術の進化に対応しなければならないため、継続的な学習とトレーニングが必要ですが、これがストレスとなり、離職率を高める一因にもなっています。
つまり、業界全体での競争が激しすぎるということです。
離職率の主な原因
長時間労働と過酷な労働環境
多くのゲーム会社では、特にリリース直前の期間において深夜までの残業や休日出勤が常態化しています。
この「クランチタイム」と呼ばれる期間中、従業員は非常に長い労働時間を強いられることが多いです。
このような過酷な労働環境は、従業員の心身の健康に大きな負担をかけ、離職の原因となっています。
低賃金と不安定な雇用
ゲーム業界では、契約社員や派遣社員が多く、正社員であっても給与が低い事が多いです。
昇給やボーナスが少ないことから、生活の安定が難しくなることも離職率の高さに寄与しています。
精神的なストレスとパワハラ
一部のゲーム会社では、過度なプレッシャーやパワハラが問題となることがあります。
上司からの過度な圧力や不適切な言動が繰り返されると、職場環境が悪化し、従業員のモチベーションが低下します。
これらの問題は、企業の評判に大きな影響を与え、離職率の高さにつながります。
改善策と企業の取り組み
こういった現場を受けて、一部の企業では離職率を下げるために様々な対策を講じています。
例えば、柔軟な働き方の導入や、従業員のキャリア開発に重点を置くプログラムを提供することで、働きやすい環境を整える会社もあります。
また、従業員の健康とウェルビーイングを重視した施策を導入することに工夫している会社もあります。
ゲーム業界でのキャリアを考える際には、こういった要素をしっかりと理解し、現場の環境に配慮している企業を選ぶことが重要です。
企業の評判や従業員のフィードバックを参考にし、自分に合った働き方やキャリアパスを見つけることが大事ですね。
このような取り組みや現状を踏まえ、ゲーム業界での就職や転職を検討する際には、慎重な判断が必要ということです。
ゲーム業界で働くデメリットとは？
Made By D-Dreamscaper
ゲーム業界で働くデメリットとしては、以下のような点が挙げられています。
また、転職するときも、キャリア形成がゲーム業界内でしか通用しないスキルが多いため、仮に転職したとしても、更にきつい労働環境が待っていることも多いことに注意が必要です。。
-
長時間労働：デッドラインが厳しいプロジェクトが多く、残業や休日出勤が発生しやすいです。特にリリース前の繁忙期には、深夜までの作業が続くこともあります。
-
精神的・肉体的なストレス：クリエイティブな作業が多く、常に新しいアイデアや技術に対応する必要があるため、精神的なプレッシャーが大きいです。また、長時間のパソコン作業や会議が多いため、心身的にもリフレッシュができず、疲弊しやすいです。
-
不安定な収入：ゲーム業界はプロジェクトベースで動くことが多く、売上が安定しない場合があります。特に、フリーランスや契約社員として働く場合は、収入が不安定になるリスクがあります。
-
高い専門性の要求：ゲーム開発には高度なプログラミングスキルやデザインスキルが求められます。これらのスキルを身につけるには時間と労力がかかり、未経験者にはハードルが高いです。
※デッドライン＝ビジネスの世界で「限界ギリギリの締め切り」という意味。プロジェクトを開始してから締め切りまでの猶予が圧倒的に短いことがケーム業界ではよく問題になるらしい。
スクエニの離職率は？
スクウェア・エニックス（スクエニ）の離職率について具体的なデータは公開されていませんが、大手ゲーム会社としての特徴や業界全体の傾向から推察すると、離職率が高めであることが推測されます。
スクエニも他のゲーム会社と同様に、プロジェクトのデッドラインや長時間労働、技術の急速な進化に対応する必要があるため、離職率が高くなる傾向があるようです。
また、スクエニは大規模なプロジェクトが多く、プロジェクトごとに必要なスキルや要求が変わるため、社員にかかるプレッシャーも大きいとのことです。
これが離職率を高める一因となっている可能性があります。
以上の情報を元に、ゲーム業界で働く際の注意点やデメリットについて理解を深めていただければ幸いです。
ゲーム業界でのキャリアを考える際には、このような現場でのポイントをしっかりと把握することが重要です。
給料がいい会社は？
Made By D-Dreamscaper
ゲーム業界で給料がいいとされる会社は、株式上場を果たした大手企業がほとんどです。
特に、以下の企業は給与水準が高いことで知られています。
-
任天堂
任天堂は、業界トップクラスの給与水準を誇ります。平均年収は約900万円以上とされており、新卒でも初年度から高い給与を受け取ることができます。任天堂は福利厚生も充実しており、社員にとって働きやすい環境を提供しています 。 -
ソニー・インタラクティブエンタテインメント
プレイステーションを展開するソニー・インタラクティブエンタテインメントも高給で知られています。平均年収は800万円を超え、中堅社員や管理職になるとさらに高い報酬が期待できます。技術革新と国際展開が評価され、高い給与水準が維持されています 。 -
スクウェア・エニックス
スクエニは、大規模なプロジェクトを手掛けることが多く、その報酬も高いです。平均年収は700万円前後で、特に経験豊富なクリエイターやプロジェクトマネージャーには高い報酬が支払われます。また、ボーナスも充実しており、業績に応じたインセンティブがあります 。
このような大手ゲーム系企業では、給与以外にも福利厚生や研修制度が充実しており、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な職場となっています。
この業界のブラック企業の特徴と見極め方
ゲーム業界において、ブラック企業として知られる会社の特徴を理解しておくべきです。
将来のキャリアを考える上でも、これはものすごく重要な要素です。
以下では、ブラック企業の典型的な特徴や見極め方を詳しく解説します。
長時間労働と過酷な労働環境
ブラック企業の最も顕著な特徴の一つが長時間労働です。
特に、リリース前の納期が迫る時期には、深夜までの残業や休日出勤が常態化することがあります。
これにより、従業員は慢性的な疲労に悩まされ、健康が脅かされることが多いです。
また、こうした企業では、労働時間の管理が杜撰で、残業代が支払われないケースも報告されています。
例えば、あるブラック企業では、社員が連日深夜まで働かされることが一般的で、休日出勤も頻繁に行われているといった実態があります。
このような環境では、従業員のモチベーションが低下しやすく、離職率が高くなる傾向があります。
低賃金と不安定な雇用
ブラック企業に多いもう一つの問題が、低賃金と不安定な雇用です。
これらの企業では、給与が低く、昇給やボーナスがほとんど期待できないことが多いです。
特に中小企業では、契約社員や派遣社員が多く、正社員であっても雇用が安定していない場合があります。
具体的には、ある企業では、給与が低い割に労働時間が長いことが問題となっており、契約社員や派遣社員が多く、不安定な雇用形態が常態化しています。
これにより、従業員は生活の安定が難しくなり、将来への不安を抱えることが多いです。
パワハラやセクハラ
ブラック企業では、パワハラやセクハラが問題となることも少なくありません。
特に上司からの過度なプレッシャーや不適切な言動が繰り返されると、職場の雰囲気が悪化し、社員の精神的な健康が損なわれます。
このような問題は、企業の評判にも大きな影響を与えます。
例えば、ある評判の悪いゲーム会社では、上司からの圧力や不適切な言動が繰り返されており、社員の精神的なストレスが増大しています。
この結果、職場環境が悪化し、離職率が高くなるという悪循環が生じています。
ゲーム会社のブラックランキングとその実態
Made By D-Dreamscaper
ブラック企業ランキングは、労働環境が過酷である企業をリスト化したもので、ゲーム業界でもしばしば話題になります。
このランキングに挙げられる企業は、上記のような特徴を多く持っています。
具体的な会社名はここでは挙げません（挙げられない…）が、その特徴と実態を理解することで、どの企業がブラック企業であるかを見極める手助けとなります。
ブラック企業としてランクインする企業は、長時間労働、低賃金、不安定な雇用、そしてパワハラやセクハラといった問題を常に抱えています。
こうした企業で働くことは、精神的にも肉体的にも大きな負担となるため、就職先を選ぶ際には注意が必要です。
業界でのキャリア選びのポイント
ブラック企業を避けるためには、就職活動の段階で企業の実態をしっかりと調査することが重要です。
企業の口コミサイトや評判をチェックすることはもちろん、可能であれば、実際にその企業で働いた経験のある人から直接話を聞くことも有効です。
できれば、就職前にXなどのSNSで内部関係者を見つけてフォローしておき、事前に内部情報を得るなどの努力が必要です。
（とはいえ、真実を語ってくれるとは限りませんが…）
また、求人情報や面接での質問を通じて、労働条件や社内の雰囲気を確認することも大切です。
（これもまた、真実を語ってくれるとは限りませんが…）
ゲーム業界でのキャリアを成功させるためには、とにかく良い企業を選ぶことが不可欠です。
ブラック企業の特徴を理解し、それを避けるための対策を理解しておくことで、健全な職場環境で働くことができるでしょう。
ゲーム業界はやめとけ「2chとなんj」のリアル
「ゲーム業界はやめとけ」という意見は、2chやなんjといった掲示板でもよく見られます。
これらの掲示板では、実際にゲーム業界で働いたことがある人たちが、匿名で本音を語る場となっています。
以下は、そこで語られるリアルな声の一部です。
-
長時間労働の実態
「納期が近づくと、毎日終電まで働くことになる」という声が多く、長時間労働が常態化している現状が伺えます。また、休日出勤も頻繁に発生し、プライベートの時間が取れないという不満が多いです。 -
精神的な負担
「プレッシャーが半端じゃない」「上司のパワハラがひどい」という声もあり、精神的なストレスが大きいことが分かります。特に、クリエイティブな仕事をする上で、厳しい要求に応えるためのプレッシャーが問題となることが多いです。 -
給料と労働条件のミスマッチ
「給料はそこそこだけど、労働条件がひどい」という意見も多く見られます。特に、中小のゲーム会社では、低賃金で長時間労働を強いられることが多いようです。
これらのリアルな声から、ゲーム業界で働く際には、自分に合った環境や企業を慎重に選ぶことが重要であることが分かります。
ゲーム業界でのキャリアを考えている方は、こういった生の情報を参考に、慎重に判断するといいでしょう。
ゲーム会社で働いて成功するための必勝ポイント
Made By D-Dreamscaper
ゲーム業界でのキャリアを成功させるためには、特定のスキルと知識が必要です。
まず、ポートフォリオの充実や最新技術への対応能力が求められます。
また、労働環境や企業の評判をしっかりとリサーチし、ブラック企業を避けることが重要です。
さらに、柔軟な働き方を提供する企業や、健康とウェルビーイングを重視する施策を持つ企業を選ぶことで、ストレスを軽減し、長期的にキャリアを築くことができます。
この章では、ゲーム会社で成功するための具体的なポイントを詳しく解説します。
ゲーム会社への就職がそもそも難しい
ゲーム会社への就職は難しいと言われることが多いです。
その理由として、入社前の楽しいイメージを徹底的に破壊するような、以下の現実が挙げられます。
-
高いスキル要件
ゲーム会社は高度な技術力を求めます。プログラミングスキル、デザインスキル、企画力など、各分野で専門的な知識と経験が必要です。特に、新しい技術やツールに対応できる能力が求められるため、常に学び続ける姿勢が重要です。例えば、UnityやUnreal Engineなどのゲームエンジンを使いこなすことが必須となります。 -
競争の激しさ
ゲーム業界は人気が高いため、就職希望者が多いです。そのため、競争が非常に激しくなります。新卒採用の枠が限られていることもあり、優れたポートフォリオやインターンシップの経験があると有利です。企業の採用担当者は、多くの応募者の中から最も優秀な人材を選ぶため、面接でも高いコミュニケーション能力が求められます。 -
ポートフォリオの重要性
ゲーム業界への就職では、履歴書や職務経歴書だけではなく、実際に自分が制作した作品を見せるポートフォリオが非常に重要です。これにより、自分のスキルやセンスを具体的にアピールできます。デザイナーやプログラマーの場合、自分の作品をまとめたウェブサイトを持つことが一般的です。
ここまでの難関を突破して、やっと勝ち取った正社員の座であっても、リサーチが不十分だった場合、そこが業界ブラック真っ只中の最前線だった、という事も十分にありえます。
これが絶対にセーブできないリアルガチャだと考えると、ゲームとして全然楽しくない気がします…。
ゲーム会社は自分にハマれば超楽しい
Made By D-Dreamscaper
ゲーム会社で働くことには、もちろんですが多くの楽しさや魅力が当然あります。以下にそのいくつかを紹介します。
-
創造的な仕事であること
ゲーム開発は非常に創造的な仕事です。アイデアを形にし、プレイヤーに楽しんでもらうためのゲームを作ることは、大きなやりがいがあります。自分の考えたキャラクターやストーリーがゲーム内で動き、ユーザーに楽しんでもらえるのは特別な経験です。 -
最新技術の活用ができる
ゲーム業界は常に新しい技術を取り入れています。例えば、VR（仮想現実）やAR（拡張現実）、AI（人工知能）などの最新技術を駆使して、革新的なゲームを開発することができます。これにより、技術者としてのスキルも常にアップデートされます。 -
趣味と仕事の一致
ゲームが好きな人にとって、ゲーム会社で働くことは趣味と仕事が一致する理想的な環境です。日々の業務が楽しみであり、同じ趣味を持つ仲間と一緒に働けることは大きな魅力です。また、業務中にゲームをプレイすることが許されている会社もあり、リサーチやインスピレーションの一環としてゲームを楽しむことができます。
ゲーム会社での仕事は、厳しい部分もありますが、うまくハマればその分大きな楽しさとやりがいが待っています。
興味を持っている方は、自分のスキルを磨きながらチャレンジしてみる価値もあるでしょう。
人材の使い捨てが多い？
ゲーム業界では、しばしば「使い捨て」と感じられる労働環境が問題視されます。
これは、プロジェクトごとに契約社員や派遣社員を多く雇い、プロジェクトが終了すると同時に契約を終了するケースが多いためです。
このような働き方が一般的になると、従業員は長期的なキャリアプランを持ちにくくなります。
短期契約の普及
ゲーム業界ではプロジェクト単位で人材を雇うことが多いため、短期契約が一般的です。
例えば、新作ゲームの開発期間中だけ契約されることがあり、プロジェクトが終了すればそのまま契約も終了します。
これにより、一定期間仕事がない「ブランク期間」が生じやすくなります。
キャリアの不安定さ
短期契約が多いと、キャリアの不安定さが増します。
転職やフリーランスとしての働き方が求められる場面も多くなり、安定した収入を得ることが難しくなります。
また、次のプロジェクトが見つかるまでの期間に収入が途絶えることもあります。
スキルアップの機会
一方で、さまざまなプロジェクトに関わることで多様なスキルを身につける機会が増えるというメリットもあります。
短期間で多くの経験を積むことで、市場価値を高めることができる可能性もあります。
しかし、これには自己研鑽やネットワーキングの努力が不可欠です。
ゲーム業界の将来性はどうなの？
Made By D-Dreamscaper
今のところ、ゲーム業界の将来性は非常に高いと評価されています。
テクノロジーの進化と市場の拡大により、ゲーム業界はますます重要な産業となっています。
以下に、ゲーム業界の将来性についての具体的なポイントを紹介します。
テクノロジーの進化
ゲーム業界は、VR（仮想現実）やAR（拡張現実）、AI（人工知能）などの最新技術の発展によって大きく進化し続けています。
これらの技術は、ゲームの新しい体験を提供し、ユーザーを引きつける要素となります。
例えば、VRゲームでは、ユーザーがゲームの世界に没入できるリアルな体験が可能です。
モバイルゲームの成長
スマートフォンの普及により、モバイルゲーム市場も急速に拡大しています。
手軽に楽しめるゲームアプリは、幅広いユーザー層に支持されており、収益性も高まっています。
このトレンドは今後も続くと予想されており、モバイルゲームの開発は重要な市場となります。
eスポーツの発展
eスポーツ（エレクトロニック・スポーツ）は、プロゲーマーが競技としてゲームをプレイするイベントです。
eスポーツは観客数や賞金額が年々増加しており、スポーツ業界に匹敵する規模に成長しています。
これにより、ゲーム業界全体の注目度が高まり、関連するビジネスチャンスも増えています。
グローバルな市場展開
ゲーム業界は、グローバルに展開しやすい特徴があります。
特に、オンラインゲームはインターネットを通じて世界中のユーザーにアクセスできるため、市場規模が大きくなります。
日本だけでなく、アメリカや中国などの大規模市場にも進出することで、収益の拡大が期待されます。
ゲーム業界の将来性は、テクノロジーの進化や市場の拡大によって非常に高いです。
これからの時代においても、ゲーム業界は成長し続け、多くのビジネスチャンスを提供していくでしょう。
ゲーム業界に向いている人の特徴
Made By D-Dreamscaper
ゲーム業界で成功するためには特定の特質やスキルセットが求められます。
以下に、ゲーム業界に向いている人の特徴を具体的に紹介します。
モノ作りやゲームが好きな人
ゲーム業界に向いている人の最も基本的な特徴は、モノ作りやゲームそのものが好きな人です。
ゲーム開発はクリエイティブな作業が多く、何かを創り出すことに情熱を持っている人が向いています。
ゲームが好きであることは、その分野に対する深い理解と愛情を育むため、ユーザー目線で魅力的なゲームを開発する原動力となります。
チームワークを発揮できる人
ゲーム開発は多くの人々が協力して行うチーム作業です。
プログラマー、デザイナー、サウンドエンジニアなど、さまざまな専門職の人々が一つのプロジェクトに携わります。
そのため、他のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、チームワークを発揮できる人が求められます。
細部までこだわりを持てる人
ゲーム開発では細部までこだわる姿勢が重要です。
バグの修正、グラフィックの調整、ゲームバランスの最適化など、細かな部分に注意を払い、妥協しない姿勢が求められます。
細部へのこだわりが、最終的にはゲームの品質向上につながります。
粘り強い人
ゲーム開発は長期的なプロジェクトであり、問題解決には粘り強さが必要です。
アイデアが行き詰まったり、技術的な課題に直面したりすることは日常茶飯事です。
それでも諦めずに挑戦し続ける粘り強さが、ゲーム開発の成功には欠かせません。
新しいことに興味がある人
テクノロジーが急速に進化するゲーム業界では、新しい技術やトレンドに興味を持ち、常に学び続ける姿勢が必要です。
VRやAR、AIなどの新しい技術を取り入れることで、ゲームの可能性はさらに広がります。
新しいことに対する好奇心と学び続ける意欲がある人が、ゲーム業界での成功に近づきます。
発想を変えて派遣ならゲーム業界はありかも
Made By D-Dreamscaper
ゲーム業界への参入に対する不安や疑問を持つ人も多いですが、あえて派遣という働き方を選ぶことで、リスクを避けつつこれらの課題をクリアしつつ、ゲーム業界でのキャリアを形成する方法もあります。
派遣を選ぶ一番のメリットとしては「会社ガチャ」でもしハズレて契約を終了しても、所属が派遣会社であれば直接履歴書に傷がつかないということです。
派遣で働くことのメリットを以下に紹介します。
柔軟な働き方ができる
派遣社員として働くことで、働き方の柔軟性が高まります。
例えば、フルタイムの社員と比較して、特定のプロジェクト期間だけ働くことができるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
また、さまざまな企業やプロジェクトを短期間に経験することができるため就業後の選択肢が多く、自分に合った環境や仕事を見つけることができます。
多様な経験が積める
派遣社員として複数のプロジェクトに関わることで、多様な経験を積むことができます。
これは、技術的なスキルや業界知識を幅広く身につける良い機会となります。
さまざまな企業文化や開発手法に触れることで、知見が広がるだけでなく、自分のキャリアの幅を大幅に広げることができます。
長期的なキャリアアップも可能
一見すると派遣の仕事は短期的なものに思えますが、派遣社員としての経験を積むことで、将来的には正社員としてのオファーを受けるチャンスも増えていきます。
派遣期間中に実績を積み重ね、ブランクを作らないようにスキルを積み重ねて証明することで、長期的なキャリアアップが期待できます。
リスクの低減
これが一番大きなヘッジですが、ゲーム業界の特性上、プロジェクトの終了とともに契約が終了することがよくあります。
そこで、派遣という形態を利用することで、このリスクの直撃を受けることなく、ダメージを最小限に抑えることができます。
派遣会社を通じて次のプロジェクトを紹介してもらえるため、安定した収入を得るという戦略が可能です。
あえて派遣としての働き方を選ぶことで、ゲーム業界の特性に合わせた柔軟かつ多様なキャリアを築くことができます。
このような視点で考えると、ベンチャー系の「やばい会社」に正社員で就業してしまうことで、もう抜け出せない狭い世界の過重労働にはまるリスクを避けることができます。
それよりも、あえて派遣の立場で腰を据えることで、新たなゲーム業界への参入ポジションに居ることが、現実的で魅力的な選択肢となるでしょう。
ゲーム会社はやめとけ！いや気持ちはわかるけど…のまとめ
Made By D-Dreamscaper
ゲーム業界でのキャリアを考える際には、その過酷な労働環境や高い離職率に対する現実的な認識が不可欠だということがわかりました。
長時間労働や技術の急速な進化への対応が求められる一方で、低賃金や不安定な雇用、精神的なストレスも問題となっています。
この記事のポイント
- ゲーム会社の離職率は約47%と高い
- 長時間労働が離職率の主な要因である
- 技術の進化に対応する必要があり、学習とトレーニングが求められる
- クランチタイム中の過酷な労働環境が問題
- ゲーム業界は低賃金と不安定な雇用が多い
- 精神的なストレスやパワハラが発生しやすい
- 一部企業では改善策として柔軟な働き方を導入している
- 健康とウェルビーイングを重視する施策を導入する企業もある
- 離職率が高い理由にプロジェクトのデッドラインの厳しさがある
- 高い専門性が求められ、未経験者にはハードルが高い
- ゲーム業界はプロジェクトベースで動くため収入が不安定
- 企業の評判や従業員のフィードバックが重要
- ゲーム業界でのキャリアは注意深い企業選びが必要
- 派遣社員として働くことでリスクを軽減できる
- 大手企業は給料や福利厚生が充実している
企業選びにおいては、柔軟な働き方や健康重視の施策を導入している企業を探すのが重要、ということですね。
いきなり全身全霊で一つの会社だけに飛び込むのではなく、技術進化や競争があまりに激しい業界であるからこそ、あえて派遣という働き方を選ぶことで、リスクを軽減しつつ多様な経験を積むこともできます。
ゲーム業界の就職においては、ベンチャー企業に正社員として就業してしまい、そこから後戻りできなくなって詰むようなリスクをかわす知恵も必要です。
そのためにも、慎重な判断とフレキシブルな戦略が求めらる、まさにゲームのような世界だということです。
参考文献：
